بررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان
Publish place: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 816
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_180
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
امروزه با توجه به دگرگونی های صورت گرفته در سازمان ها و محیط آن ها، اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است. یکی از مسایل مطرح در این زمینه پدیده سکوت سازمانی می باشد. این پژوهش با هدفبررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان در ادارات دولتی استان کردستان انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. با توجه به اطلاعات به دست آمده، جامعه آماری موردپژوهش حدود 634 نفر از کارمندان ادارت دولتی استان کردستان میباشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 406 نفر خواهد بود. تعداد 410 پرسشنامه توزیع گردید و با توجه به پرسشنامههای دریافتی، تعداد 403 نفر به رسشنامه ها پاسخ دادند. از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن دادهها و جهت پایایی ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق با استفاده از آزمون پیرسون نشان میدهد کههر چه اعتماد کارکنان نسبت به سازمان بیستر باشد سکون انها کمتر و در نتیجه اثربخشی کارکنان و در نهایت سازمان بیشتر واهد بود و رابطه منفی و معناداری بین سکوت سازمانی و اثربخشی کارکنان وجود دارد
Keywords:
Authors
محسن سیف زاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
سمیه غفاری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :