محسن سیف زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
سمیه غفاری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

امروزه با توجه به دگرگونی های صورت گرفته در سازمان ها و محیط آن ها، اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است. یکی از مسایل مطرح در این زمینه پدیده سکوت سازمانی می باشد. این پژوهش با هدفبررسی میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان در ادارات دولتی استان کردستان انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. با توجه به اطلاعات به دست آمده، جامعه آماری موردپژوهش حدود 634 نفر از کارمندان ادارت دولتی استان کردستان میباشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 406 نفر خواهد بود. تعداد 410 پرسشنامه توزیع گردید و با توجه به پرسشنامههای دریافتی، تعداد 403 نفر به رسشنامه ها پاسخ دادند. از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن دادهها و جهت پایایی ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق با استفاده از آزمون پیرسون نشان میدهد کههر چه اعتماد کارکنان نسبت به سازمان بیستر باشد سکون انها کمتر و در نتیجه اثربخشی کارکنان و در نهایت سازمان بیشتر واهد بود و رابطه منفی و معناداری بین سکوت سازمانی و اثربخشی کارکنان وجود دارد

سکوت سازمانی، اثربخشی، کارکنان، ادارات دولتی