جواد محمدی - کارشناس ارشد مدیریت، مدرس دانشگاه، کارشناس اعتباری بانک ملت

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان دانشگاه های تربیت معلم و پیام نور استان زنجان در سال90-91 به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظرماهیت و روش توصیفی می باشد که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کارمندان دانشگاه های تربیت معلم و پیام نور استان زنجان که شامل 40نفر از کارمندان تربیت معلم و 40 نفر از کارمندان پیام نور بوده است. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 10 سوالی (OCQ) مودای، پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگی های شغلی بوده است که با کای مربعثابت شده و پایایی آن اثبات و روایی آن نیز مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: کای مربع-جدول توافقی و غیره استفاده شده است. نتایجحاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که بین احساس مسئولیت، رضایت شغلی، فشارشغلی، عدم تغییر و تعهد سازمانی تفاوتی وجود ندارد و بین وفاداری و تعهد سازمانی نمی توانیم مشخص کنیم که تفاوتی وجود دارد یا نه.

تعهد سازمانی، ویژگی های شخصی کارکنان، احساس مسئولیت، رضایت شغلی، وفاداری