بررسی رابطه هوش هیجانی با وفاداری سازمانی ورضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان
Publish place: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 599
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_211
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است جامعه آماری این پژوهشکارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان شامل 092 نفرمی باشند .تعداد نمونه آماری در این تحقیق با بکارگیری روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 561 نفر انتخاب شده است.ابزار گردآوریاطلاعات در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی ، رضایت شغلی و وفاداری سازمانی که روایی صوری آن توسط اساتید مدیریت مورد تائید قرار گرفته است استفاده شده است. جهت بررسی پایایی ابزارپژوهش پرسشنامه ها در یک نمونه 02 نفری اجرا شد و پایایی آن به روش 2/96 ،% آلفای کرونباخ به ترتیب 99 و %97 محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که تمامی ابعاد هوش هیجانی)خودآگاهی ، خود تنظیمی، انگیزش ، همدلی و افزایش مهارت های اجتماعی( با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی کارکنان رابطه معناداریدارد. همچنین کارکنان با هوش هیجانی بالا تمایل بیشتری دارند که دارای سطوح بالای رضایت شغلی باشند.وافرادی که نسبت به مشاغل خود وفاداری دارند نسبت به آنهایی که دارای وفاداری شغلی پایین تری هستند ، موفقیت شغلی بیشتری را تجربه می کنند
Keywords:
Authors
نسیم محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
محسن ملک محمدی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :