تأثیر معیارهای غیرمالی ارزیابی بر عملکرد کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 860
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_213
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
ارزیابی عملکرد افراد و ارزشگذاری به کار و خدمات ارائه شده از سوی آنها به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکردی، از گذشته امری شناخته شده بوده است. نگاهی کوتاه به کتابهای حوزه مدیریت منابعانسانی و مباحث ارزیابی عملکرد کارکنان نیز نشان میدهد که بیشتر اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت، بر این عقیدهاند که سازمانها باید پیش از هر تصمیمگیری اقدام به ارزیابی کارکنان خود نموده و براساسمعیارهای مناسب، توانایی، مهارت، رفتار، شایستگی، عملکرد و استعدادهای بالقوه و بالفعل آنها را مورد ارزیابی قرار دهند. در میان معیارهای مختلف و متنوع ارزیابی عملکرد کارکنان، معیارهای غیرمالی ارزیابی،بعنوان یکی از جدیدترین پارادایمهای ارزیابی عملکرد شناخته شده است. سازمانها با شناسایی مهمترین این معیارها میتوانند بر رفتار، انگیزش و نگرش کارکنان تأثیر بگذارند. بنابراین استفاده از معیارهایغیرمالی برای ارزیابی عملکرد کارکنان باعث افزایش عملکرد کارکنان در سازمان خواهد شد. توجه به این مسأله میتواند مدیران سازمان را به استفاده از روشهای نوین ارزیابی عملکرد ترغیب نماید و از این طریق باعث بهبود فرایند عملکرد و دستیابی به اهداف سازمان شود
Keywords:
Authors
حاتم خلیلی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز
حسنعلی سینایی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
مهدی نداف
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :