وحید نادری درشوری - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران
حمیدرضا سهیلی - هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی(ع)
رضا کریمی - کارشناس ارشد مدیریت دفاعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا

عدم توجه به توانائیها، تجربیات، علایق، کارائی و دانش اختصاصی مدیران در انتصاب های سازمانی آنها، عموماً موجب بروز نارضایتی ، ضعف سازمانی و تضعیف عملکرد آنان می گردد. لذا شناسایی و تعیینشاخص های شایستگی مدیران هر سازمان یکی از مهمترین دغدغههای هیئت مدیره آن سازمان خواهد بود . یکی از این مدیران که در سازمانهای پویا بسیار مورد توجه قرار دارد مدیران بخش IT آن سازمان خواهد بودکه این تحقیق به دنبال یافتن شایستگیهای فردی این مدیران در سازمانفناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران می باشد. روش انجام این پژوهش، توصیفی– تحلیلی می باشد و از نظر نوع کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که داده ها با روش تحلیل عاملی شناسایی شدند. در این راستا 61 شاخص در عامل شایستگیهای فردی دسته بندی گردید که از این شاخص ها 61 شاخص شناسایی که در1 عامل فرعی جدید دسته بندی گردید و 2 شاخص از 61 شاخص اولیه حذف گردید.

شناسایی- شایستگی- فردی - IT - شهرداری تهران