محمدعلی آراسته - شرکت آب و فاضلاب روستایی استان یزد
فرزانه اسلامی فریمانی - دانشگاه علم و هنر یردواحد اشکذر

بررسی ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود دریک سازمان، میتوانند پشتیبان یا مانعی بر سرراه خلاقیت ونوآوری، بسته به چگونگی تأثیرگذاری آنها بر رفتار فردی و گروهی، باشند. زمانیکه، این ارزشها و هنجارها در راستای مأموریت و اهداف سازمان بصورت عرادت روزمره درآید، مجموعه کارکنان یک سازمان به دنبال شکوفایی و ارتقای سازمان مربوطه خواهند بود. این تفکر به صورت یک فرهنگ سازمانی در لایه های مختلف سازمان رسوخ کرده و در اجرای استراتژی تاثیر کلی و دائهی میگذارد. در همین راستا، سازمانها برای اینکه بتوانند به طور مؤثری تقاضای در حال تغییر محیط امروزی را برآورده سازند، نیازمند انعطاف پرذیری، انطباق پذیری، کارآفرینی و نوآوری بیشتری هستند. و خلاقیت و نروآوری به گونه ای است که اگر آن را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر و سازمان زده ایم .پس در دنریرای سرازمرانری امرروز مدیران خلا ، سازمانهای خلا وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هر یک خلاقیت و نوآوری به سر منزل مقصود نمی رسد . و چون نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود ، سازمان های توانمند با واگذاری مسئولیت ها و وظایف به کارکنان، احساس استقلال ، شایستگی، موثر بودن و معناداری را به کارکنان اعطا می کنند.

هنجار و ارزشهای سازمانی، فرهنگ سازمانی، فرهنگ و رفتار نوآورانه، خلاقیت و نوآوری