مدل ساختاری تاثیر اعتماد بر تحقق خط و مشی سازمان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی
Publish place: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 408
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_283
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
یکی از مهم ترین ابزارهای سنجش عملکرد مدیران بررسی میزان تحقق خط مشی سازمانی می با شد. ا ین مسأله لزوم تجز یه و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی خط مشی های سازمان را بهع نوان یک مو ضوع در خور تو جه در مدیریت هزاره سوم م طرح میسازد. دستیابی مدیران به اهداف خط مشی، بواسطه تعهد مستمر کارک نان و تح قق اعت ماد سازمانی ام کان پذیر ا ست. هدف ازاین مطالعه بررسی تاثیر اعتماد و تعهد کارکنان در دستیابی به خط مشی سازمان می باشد. نمونه های این پژوهش را تعداد 541 نفررر از کارکنان و مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان البرز به روش نمونه گیری تصادفی، تشکیل داد. دراین پژوهش عملکرد مدیران بر اساس میزان دستیابی آن ها به خط مشی مورد بررسی قرار گرفته شد. مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد اعتماد سازمانی به طورغ یر م ستقیم از طر یق تع هد سازمانی تاثیری بی شتری بر تح قق خط مشی سازمانی، نسبت به حالت مستقیم دارد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :