بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان دانشگاه ارومیه

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد که تعداد آنها 1135 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شده که براین اساس حجم نمونه آماری برابر با 287 نفر می باشد که بصورت تصادفی انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده شده مورد تأیید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین،فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بکارگیری مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه موثر می باشد. در فرضیه های فرعی، تاثیر ابعاد مدیریت دانش (خلق دانش، تسهیم دانش، کسب دانش، ذخیره دانش، بکارگیری دانش) بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه مورد بررسی قرار گرفته است. طبق نتایج حاصل از این تحقیق، آزمون فرضیه اصلی پژوهش (با استقاده از آزمون رگرسیون خطی ساده) تایید شد؛ مبنی بر اینکه بکارگیری مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه موثر می باشد. (05/0مدیریت دانش و ابعاد آن بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه موثر می باشند بطوری که ابعاد مدیریت دانش مشتمل بر خلق دانش، تسهیم دانش، کسب دانش ذخیره دانش و کاربرد دانش بطور معناداری بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه موثر می باشند (05/0