کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت های بزرگ
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 588
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAUEM02_138
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
استراتژی های بخش منابع انسانی، الزامات و جهت گیری های کلی عملکرد عوامل انسانی را در راستای دستیابی به اهداف سازمان، مشخص می نماید. به گونه ای که استفاده از استراتژی های گوناگون منابع انسانی، می تواند امکان تحقق مقاصد کلی یک سازمان را افزایش دهد و یا کاهش بدهد . بر این اساس ، تلاش سازمان ها برای نیل به اهداف اولیه و اصلی شان در راستای استراتژی کلی سازمان و دستیابی به نوعی مزیت رقابتی در این خصوص ، مدیران را متوجه مفهومی نو ظهور تحت عنوان تناسب استراتژیک نموده است که بر مبنای آن ، میزان موفقیت سازمان در حرکت به سوی پیاده سازی راهبرد کلی شرکت، متوقف بر ایجاد نوعی هماهنگی و تناسب میان استراتژی منابع انسانی با راهبرد اصلی سازمان می باشد. (محمودی، 1387، 52) این مقاله به صورت خلاصه مدیریت استراتژیک و ضرورت و موانع بکارگیری آن را در سازمان ها ممورد بررسی قرار می دهد. تعریف استراتژی و مدیریت استراتژیک ،ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک ،مزایای مدیریت استراتژیک ، فرآیند مدیریت استراتژیک ، تحلیل وضعیت ، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی ، ارزیابی استراتژی ، موانع و مشکلات طراحی برنامه های استراتژیک ،بررسی موانع اجرای برنامه های استراتژیک مباحث این مقاله را تشکیل می دهند.
Keywords:
Authors
رضا رمضانی
دانشجوی دکتری مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :