محمد مشکاتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه مدیریت، اصفهان
سیدحسین جولایی - استاد راهنما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه مدیریت، اصفهان

هدف تحقیق، بررسی تأثیر مؤلفه های سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان بود. توجه به ظرفیت های مثبت روانشناختی کارکنان، تأثیری به سزا در تعادل میان شرایط زندگی کاری و خانوادگی آنان دارد. یکی از موضوعات مهم در هر سازمان تناسب و تعادل میان کار و زندگی کارکنان است. در تحقیق حاضر، از منظر مولفه های سرمایه روانشناختی به موضوع تعادل کار و زندگی پرداخته شد. این تحقیق از نظر هدف خود، کاربردی و از جهت روش، تحقیقی توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، 200 نفر کارکنان یک شرکت دولتی در اصفهان (تحقیقات دریایی) بودند. ابزارتحقیق، پرسشنامه های استاندارد سرمای روانشناختی لوتانز (2007) و تعادل کار و زندگی فیشر (2004) بود. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه، برابر با 0.857 گردید. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعیین و با شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده (شیوه اعداد تصادفی)، پرسشنامه در جامعه آماری توزیع گردید که در نهایت 126 پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری شد. براساس نتایج تحقیق، فرضیه های اصلی و فرعی تأیید گردید. مطابق نتایج حاصل از فرضیه های اصلی، سرمایه روانشناختی تأثیر مستقیم و معنادار بر تعادل کار و زندگی کارکنان داشت. مطابق نتایج حاصل از فرضیه های فرعی، در بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی، خودکارآمدی تأثیر معکوس و معنادار بر تعادل کار و زندگی کارکنان داشت و سایر مؤلفه ها، بصورت مستقیم و معنادار اثرگذار بودند.

خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی، تاب آوری، تعادل کار و زندگی