نقش مدیریت استعداد در بهره وری نیروی انسانی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 965

This Paper With 20 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AEFMC02_198

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1395

Abstract:

مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار تعریف شده است. با توجه به نقش اساسی نیروی انسانی در تمامی شئونات سازمان بهره وری کل سازمان تحت تاثیر نیروی انسانی است ولی برای آنکه این مطلب به طور مشخص تر بررسی شود در این میان در حوزه های مختلف بهره وری (که همگی می توان تحت تاثیر مدیریت استعداد قرار گیرد) بهره وری نیروی انسانی برای این تحقیق در نظر گرفته شده است. از این رو ابتدا مطالب مرتبط با مدیریت استعداد به طور کامل تشریح گردیده و سپس بهره وری نیروی انسانی و فاکتورهای مرتبط با آن آورده شده است. در ادامه با ارائه مدل تلفیقی نقش مدیریت استعداد را در ارتقای بهره وری نیروی انسانی نمایش داده است. با استفاده از نتایج این تحقیق می توان منابع انسانی سازمان را به گونه ای مدیریت کرد که استعدادهای موجود به بهره وری بیشتر منجر گردد. تعریف مدیریت استعداد و در نظر گرفتن چرخه حیات کارکنان به عنوان مدلی برای یکپارچه سازی، مهمترین فرایندهای توسعه منابع انسانی، می توان دریافت که مباحث مرتبط به مدیریت استعداد به عنوان یکی از مهمترین عواملی می باشد که بر بهره وری و توسعه یک سازمان تاثیرگذار است. از آنجا که سازمان ها در آینده با چالش رقابتی فزاینده ای مواجه خواهند بود و برای مدیریت این چالش ها نیاز به مدیران شایسته تر و اثربخش تر از مدیران امروز خواهد بود، لذا مدیریت استعداد هر روز از اهمیت بیشتری در سازمان ها برخوردار می شوند. لذا در این مقاله به بررسی نقش مدیریت استعداد بر روی بهره وری نیروی انسانی پرداخته شده است.

Keywords:

مدیریت استعداد , بهره وری نیروی انسانی , استعدادیابی

Authors

مجید نیلی آحمدآبادی

استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه قم

عاطفه جوکار

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه قم

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • . صیا د ی، سعید . غی، مرضیه . نیک ...
  • . عرب پو ر، علیرضا . نیک پو ر، ا ...
  • (1390) _ نقش مدیریت ا ستعد ا د د ر ...
  • کا رکنا ن . (1392) _ فصلنا مه نظا رت ...
  • بین مدیریت 9. Armestrang, M _ _ _ _ 10. ...
  • (1389) _ تا ثیر عو امل ر ا هبر د ...
  • Tarique, I. & Schuler, R. S. (2010) _ Global Talet ...
  • Sidani, Y. Ariss, A. (2013) . Institutional and corporate drivers ...
  • Sinnoor, G. B. & Agadi, R. (2013) . Talent Management ...
  • Ziapour, A. Khatony, A. Kianipour, N. Identification and AnalysisoLa borProd ...
  • Sahai, sh. Srivastava, A. K. (2012) _ Goal / target ...
  • نمایش کامل مراجع