سارا کهیش - دانشجوی گروه علم اطلاعات و دانش شناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز ،اهواز، ایران
محمدرضا فرهادپور - عضوگروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز ،اهواز، ایران
فریبا نظری - عضوگروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز ،اهواز، ایران

تغییر و تحول یکی از بارزترین نمودهای حیات و تکامل بشر بوده است که مفاهیمی از قبیل پیشرفت، پسرفت و آمادگی در گرو آنمعنای ملموس پیدا میکنند. تغییر الزاما ماهیتی درونی و یا فردی ندارد بلکه به مانند جریانی است عمدتا با منشا بیرونی کهکارکردهای فرد و سازمان را میتواند تحت تاثیر قرار دهد. از این رو برخی بین تغییر و تحول تفاوت قائل می شوند و تحول را نتیجه وشکلی از تغییر، آن گونه که فرد یا سازمان در راستای تغییرات بیرونی پذیرفته است، می دانند. بنابراین این پژوهش با استفاده از مدلتی پی بی، سعی دارد به بررسی عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی در بین کتابداران کتابخانه های دانشگاهی اهوازبپردازد. پژوهش حاضر به روش پیمایشی تحلیلی انجام شده است و در آن دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه ای محققساخته حاوی 56 گویه در طیف لیکرت و 5 سوال در مورد ویژگیهای جمعیت شناختی گرداوری شد جامعه مورد مطالعه شامل 140نفر از کتابداران کتابخانه های دانشگاهی شهر اهواز بود، که از این تعداد 115 پرسشنامه بدست آمد، همچنین داده ها با استفاده ازشاخص های آماری نظیر توزیع فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و همچنین آزمونکولموگوف اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها استفاده شد، بر طبق نتایج بدست آمده نتایح بدست آمده از پژوهش حاضر در خصوصعوامل مؤثر بر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی در بین کتابداران میتوان به این نتایج اشاره کرد:از جمله مهمترین عوامل تأثیرگذاربر مقاومت در برابر تغییرات سازمانی، عامل کنترل ادراک شده دانست، همچنین از جمله مهمترین عامل مؤثر بر کنترل رفتاریادراک شده بر طبق نتایج بدست آمده، می توان کنترل رفتاری هدایت شده دانست و از نتایج بدست آمده از فرضیه های پژوهش می-توان به رابطه معنادار بین دو متغیر نگرش به رفتار و مقاومت در برابر تغییر و قصد رفتاری اشاره کرد.ض

مقاومت، تغییرات سازمانی، کتابداران