سارا شادمانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناس مدیریت استراتژیک، شرکت برق منطقه ای غرب
آزاده شاهی زاده قبادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مدیم شادمانی - کارشناس مدیریت صنعتی

امروزه مدیران، ارزش دانش را به عنوان دارایی ناملموس تصدیق می کنند که نوآوری را در سازمان ها بر می انگیزد . به علاوه چند مطالعه نقش مدیریت منابع انسانی را در پرورش قابلیت های دانش ارزیابی می کند که منجر به نوآوری پیش تر در مؤسسه های واحدهای اقتصادی می شود. به همین دلیل این مقاله تاثیر خط مشی ها و شیوه های عملی مدیریت منابع انسانی را در رابطه بین قابلیت مدیریت دانش برای نوآوری بررسی می کند. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب تعداد 889 نفر می باشند. داده های به دست آمده از پرسش نامه ها از طریق نرم افزار spss و نمودارPLS تجزیه و تحلیل خواهند شد. با استفاده از آزمون سوبل sobel میزان اهمیت تأثیر میانجیگری قابلیت مدیریت بررسی می گردد. نتایج نشان می دهند که قابلیت های مدیریت منابع انسانی HRM به طور مثبت در ارتباط با قابلیت مدیریت دانش KM می باشند که تبدیل به نوآوری می شوند. بعلاوه قابلیت های مدیریت منابع انسانی به تأثیر مستقیم و غیرمستقیم به واسطه قابلیت های مدیریت دانش روی نوآوری دارند.

نوآوری، مدیریت دانش، دیریت منابع انسانی، توانمندی سازی