ارتباط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی و فرایند دیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای تهران)

خدیجه هوش السادات; فروغ فرنود

ارتباط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی و فرایند دیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای تهران)

Publish place: 8th National Conference and 2nd International Conference on Knowledge Management

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/532687

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_121

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

Abstract:

پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی و فرایند مدیریت دانش و شرکت برق منطقه ای تهران با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت برق می باشد که 297 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده که روایی سازه آن از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن توسط آلفا ی کرونباخ محاسبه گردید. با مطالعه ادبیات پژوهش، سه فرضیه تدوین شده و داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف ، ضریب هم بستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می دهد که در شرکت برق منطقه ای تهران، میان اقدامات مدیریت منابع انسانی با فرایند مدیریت دانش و تعهد سازمانی و نیز بین تعهد سازمانی و فرایند مدیریت دانش رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

Keywords:

اقدامات مدیریت منابع انسانی , تعهد سازمانی , فرایند مدیریت دانش

Authors

خدیجه هوش السادات

کارشناس ارشد مدیریت دولتی - گرایش تحول از دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

فروغ فرنود

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ابطحی، سیدحسین، خیراندیش، مهدی(1391)، مدیریت دانش بارویکرد بسترسازمانی، نشر مدیران ...
بوسلی، پاول(1393)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: اعرابی، سیدمحمد و ...
شریف‌زاده، فتاح، بودلایی، حسن(1387)، مدیریت دانش در سازمان‌های اداری، تولید ...
مورهد، جو و گریفین(1377)، رفتار سازمانی، ترجمه : الوانی، سیدمهدی ...
Akhavan, P., Ramezan, M., & Moghaddam, J. Y. (2013), Examining ...
Al Azmi, N., Al-Lozi, M., Al-Zu'bi, Z., Dahiyat, S., & ...
Ali Abbaas Albdour and Ikhlas I. Altarawneh(20 14), Employee Engagement ...
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990), The measuremet ...
Ambar Khalid, Saba Khalid, Asma Waseem, Yasir Aftab Faroo, Ayesha ...
Engagement and Career Satisfaction: A Case of University of Gujrat, ...
Armstrong, M. (2006), A handbook of human resource management practice, ...
Bagozzi, R. P., & Yi, Y. (1988), On the evaluation ...
C egarra-Navarro _ J., C epeda-Carrion, G., & Jimenez -Jimenez, ...
Chen, J., & Eldridge, D. (2010)., Are «standardized performance appraisal ...
Chew, J. C. L. (2004), The influence of human resource ...
Cistulli, M. D., Snyder, J. L, & Jacobs, R. (2012), ...
Darrag, M., Mohamed, A., & Abdel Aziz, H. (2010), Investigating ...
DeCenzo, D. A., & Robbins, S. P. (2013), Human resource ...
Dominguez, A. A. (2011), The impact of human resource disclosure ...
Esther Wangithi Waiganjo, Prof. Elegwa Mukulu(2012) James Kahiri, Relationship between ...
Folorunso, O.O, Adewale, A.J., Abodunde, S.M.(2014) Exploring the Effect of ...
Fong, C., Ooi, K., Tan, B., Lee, V., & Chong, ...
Hamzah Mohammad A. Al_Qudah, Dr. Abdullah Osman, HamzahEdris M. Al_Qudah(S ...
Harriet J. Kiddombo, Peter K'Obonyo, Chistopher M Gakuu(2012), Human Resource ...
Imen Keskes(2013), Relationship between leadership styles and dimensions of employee ...
Imran, A., & Ahmed, M. (2012), Impact of human resource ...
Jaros, S. (2007), Meyer and Allen model of o rganizational ...
Jashapara, A. (2011), Knowledge management: An integrated approach. England: Prentice ...
Jelenic, D. (2011), The Importance of knowledge management organizations with ...
Jery Hami(2013), Strategic Human Resource Management and Performanc. The Universalisti ...
J imenez -Jimenez, D., & Sanz-Valle, R. (2013), Studying the ...
Juhdi, N., Pa'wan, F., Hansaram, R. M., & Othman, N. ...
Lew, Tek. (2008), Examining the influence of high commitment human ...
Leyla Farahbod, Soureh Arzi(July20 14), Impact of Human Resource Management ...
Lim, L. J. W., & Ling, F. Y. Y. (2012), ...
1) Muniramapp a C.M & Shankariah A. & Kamaraju Pantulu, ...
Neyestani, M., Piran, M., Nasabi, N., Nosrati, K., & Maidanipour, ...
O'Leary, B., Lou Lindholm, M., Whitford, R., & Freeman, S. ...
Pascal Paille, Yang Chen, Olivier Boirl & Jiafei Jin(2013), The ...
Rudge, A. (2011), Birmingham city council links increased contribution and ...
Sanders, K., Dorenbosch, L., & De Reuver, R. (2008), The ...
Selim Zaim, Nizamettin Bayyurt _ Mehves Tarim, Halil Zaim, Yunus ...
Shahnawaz, M. G., & Juyal, R. C. (2006), Human resource ...
Shannak, R., Obeidat, B., & Masa'deh, R. (2012), Culture and ...
Shruti Lamba, Nirmala Choudhary(20 13), IMPACT OF HRM PRACTICE, ON ...
Sinikka Vanhala, Eleni Stavrou(2013), Human resource management practices and the ...
Sripirabaa, B., & Krishnaveni, R. (2009), Performance management systems in ...
Suma, S., & Lesha, J. (2013), Job satisfaction and _ ...
Tan, C. L., & Nasurdin, A. M. (2011), Human resource ...
Tiwari, P., & Saxena, K. (2012), Human resource management practices: ...
Vlachos, I. P. (2009), The effects of human resource practices ...
Wheelen, T. L., & Hunger, J. _ (2013), Strategic management ...
Zaitouni, M., Sawalha, N. N., & El, S. A. (2011), ...
Zhou, Y., Zhang, Y., & Montoro-Sa 'nchez, A. (2011), Utilitarianism ...

نمایش کامل مراجع