امیر هوشنگ نظرپوری - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان
نجم الدین آزاد بخت - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

پژوهش حاضر با توجه به ماهیت توسعه ای و رویکرد سیستمی آن و همچنین در نظر گرفتن نقش محیط سازمان به عنوان یک مدل سیستم باز، مفهوم هوشمندی سازمانی را از نگاه فرآیند محور مورد بررسی قرار داد و در جهت ارائه مدل سنجش متوازن و هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیان در تلاش بوده است. در این تحقیق، سازمان دانش بنیان به عنوان سیستم مورد مطالعه در نظر گرفته شده است. سازمان دانش بنیان سازمانی است که در فراگرد تولید و ارائه محصول/حکمت از خلاقیت، نوآوری و دانش جدید استفاده می کند. براساس نتایج حاصل از تبیین مدل های هوشمندی سازمانی و استخراج شاخص های سنجش آن، الگوی سنجش متوازن هوشمندی سازمانی OIBM به منظور سنجش میزان هوشمندی در سازمان های دانش بنیان ارائه شده است. طبق الگوی متوازن، چهار عامل شامل راهبردهای دانش، جوامع دانشی، ساختار ویژه موقت و سرمایه های فکری به عنوان شاخص های سنجش هوشمندی سازمانی شناسایی شده اند.

هوشمندی سازمانی ، سازمان دانش بنیان، توانمند سازهای هوشمندی ، الگوی سنجش متوازن ، هوشمندی سازمانی