محمد رسول تحفه - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، شرکت توزیع نیروی برق استان فارس، مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی

در هر سازمان، رشد و تعالی منابع انسانی یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی به حساب آمد که دستیابی به این مهم از طریق آموزش امکان پذیر است گفته در حقیقت آموزش ظریف ترین و در عین حال مهم ترین کارکرد مدیریت منابع انسانی به حساب می آید. بر این اساس توجه همه جانبه به عرصه آموزش از دغدغه های اصلی مدیریت سازمانی در عصر کنونی است. لیکن آموزش در صورتی مؤثر است که فراگیران دانش، مهارت و نگرش ها و آموزش داده شده را به شغل شان انتقال دهند و از این طریق عملکرد خویش را بهبود بخشند. پژوهشگران، انگیزه را به عنوان بخش حیاتی در فرایند انتقال آموزش به محیط کار در نظر گرفته اند. تحقیق حاضر با هدف تبیین نقش انگیزه در انتقال آموزش و به روش مروری - تحلیلی انجام شد. یافته های مطالعه نشان داد انگیزه به دو صورت انگیزه یادگیری و انگیزه انتقام، نقش بسزایی در انتقال موفق آموزش به محیط کار ایفا می کند.

آموزش، انگیزه، رفتار شغلی