حسین رجبعلی پور - معاون مدیر تولید(بهینه سازی مصرف انرژی) شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، شرکت نفت خیز جنوب، اهواز
رامین حاتمی - دانشجوی ارشد مهندسی نفت ، دانشگاه صنعت نفت اهواز

با گذر زمان تغییرات نه تنها بر دیدگاه در مورد اشخاص استخدام شده در سازمان ها و دانش و سرمایه معنوی تأثیر گذاشته است بلکه بر ارزش ها و مسئولیت پذیری نیز مؤثر بوده است گفته هدف این مقاله تحلیل و ارزیابی جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی و توسعه آن ها در مدل های مدیریت منابع انسانی مختلف HRM پود است. نویسندگان هم زمان با تحقیق در مورد مسئله تأثیر HRM و مرد سازمانی، چندین مدل HRM را که نشان دهد رابطه بین شیوه های HRM باغ عامل مؤثر در انتخاب آن ها و نتایج سازمانی، تحلیل کرده اند. این مدل ها با این رویکرد واحد که اعتقاد دارد کارمندان و کارفرمایان در منافع یکسانی اشتراک دارند و با رویکرد جمع گرما، که بیان می کند گروه های مختلف می تواند منافع مختلف داشته باشند تفاوت دارد.

مدیریت دانش، مسئولیت پذیری اجتماعی، HRM