بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 674

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_324

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

Abstract:

حیات به سازمانی تا حدود زیادی بستگی به مهارت ها و آگاهی های مختلف کارکنان دارد گفته لذا آموزش و توسعه منابع انسانی در ارتقای سطح بهره وری و بهبود آن در سازمان تسهیم نقش بسزایی دارد. سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی نیز از این مقوله مستثنی نبوده و با توجه به نقش حیاتی و خدمات رسانی سازمان آتش نشانی در تأمین ایمنی افراد جامعه، ترجمه حاضر در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری رشت صورت گرفته است . جامعه آماری کارکنان سازمان 270 نفر بود که از این بین تعداد 156 نفر برحسب جدول مورگان به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. روش تحقیق توصیفی - پیمایش بود، برای به دست آوردن اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و می دانید و زر زر پرسش نامه استفاده شده است و یافته های تحقیق با کمک نرم افزار spss بسامد و تفسیر شده است گفته نتایج تحقیق با توجه به تحلیل های آماری به دست آمده از طریق آزمون های دو جمله ای، هم بستگی و تحلیل مسیر حاکی از اینست که بین فنون مختلف آموزش و بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری رشت ارتباط معناداری وجود دارد. براساس تحلیل مسیر مشخص شده بین تاثیر به فنون بررسی شده و بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان مذکور، وفادار شبیه سازی، ارائه اطلاعات و الکترونیکی به ترتیب در رتبه های یک تازه قرار گرفته است. در تحلیل مسیر آموزش حین خدمت نسبت به سایر فنون و بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان آتش نشانی فاقد تاثیر شناسایی شد.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین (1383)، کتاب «آموزش و بهسازی سرمایه‌های انسانی»، ...
  • ابطحی، سید حسین، بابک کاظمی، (1380). بهره‌وری، موسسه مطالعات و ...
  • اصغری، فرهاد و حمیدرضا جلیلیان (1391)، بررسی تاثیر آموزش ضمن ...
  • پیتر دراکر، (1373). مدیریت آینده، ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد، موسسه ...
  • پیشاهنگ، محمد (1389)، بررسی تاثیر انواع فنون آموزش کوتاه‌مدت ب ...
  • خاکی، غلامرضا، (1387)، «روش تحقیق در مدیریت»، تهران : مرکز ...
  • دولان، شیمون آل و شولر، رندال (1375). مدیریت امور کارکنان ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه، (1384). «روشهای تحقیق در ...
  • سید جوادین، سیدرضا، (1381). مدیریت منابع انسانی و کارکنان، چاپ ...
  • صباغیان، زهرا و اکبری، سهیلا (1389). آموزش جامع سازمانی (با ...
  • تأثیر دورههای آموزش ضمن خدمت بر بهره وری و میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاهشهید بهشتی [مقاله کنفرانسی]
  • قهرمانی، محمد (1388). مدیریت آموزش سازمانی، تهران، انتشارات دانشگاه شهید ...
  • بررسی تأثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری کارکنان شهرداری منطقه 4 شیراز [مقاله کنفرانسی]
  • نرگسیان، عباس (1386). بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود ...
  • De Capua , Andrea & Wintergerst , Ann , (2005). ...
  • Dessler, G (2005). Human Resource Management, Prentice Hall of India, ...
  • Kenedy, G (2002). E- Learning, Computer Law and Security Report, ...
  • Kurosawa, M. & Ohtaka, F. & Ariga, K. (2005). "productivity, ...
  • Morgan, R.E. & Katsikeas, C.S. (1997), "Obstacles to export initiation ...
  • Redman, T & Wilkinson, A (2006). Contemporary human resource management, ...
  • Sahay, B.S. (2005) "Multi-factor productivity measuremet model for service organization", ...
  • نمایش کامل مراجع