مرتضی سامتی - دکتری علوم اقتصادی، استاد دانشگاه اصفهان
شیرین شیرعلی - کارشناسی ارشد توسعه اقتصادی و برنامه ریزی ، دانشگاه اصفهان
محمدرضا شاهی - کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی در شعب بانک قرض الحسنه مهر ایران استان اصفهان می باشد. بدین منظور برای استراتژی های منابع انسانی، پنج شاخص برنامه ریزی، انتخاب و استخدام منابع انسانی، آموزش منابع انسانی، ایمنی و سلامت، پاداش و مزایا و روابط کارکنان و جست وجوی منابع انسانی در نظر گرفته شده و اثر مدیریت دانش بر آن ها مورد بررسی قرار می گیرد. به منظور بررسی و آزمون های فرضیه های پژوهش از آمار و اطلاعات سال 1٬394 و برای شعب بانک قرض الحسنه به ایران در استان اصفهان استفاده شده است که ابزار تجزیه و تحلیل، تاپسیس نامه ای مشتمل بر 27 سال و پنج فرضیه اصلی می باشد. برآوردها و آزمون فرضیات به کمک نرم افزار spss 23 صورت می گیرد. با استفاده از آزمون تی فرضیه های پژوهش آزمون شد تا به براساس نتایج به دست آمده، تولیدی میان این ها معنادار بود و در واقع مدیریت دانش بر پنج فاکتور برنامه ریزی، انتخاب و استخدام منابع انسانی، به آموزش منابع انسانی، پاداش و مزایا، ایمنی و سلامت و روابط کارکنان و جست وجوی منابع انسانی که شاخص های استراتژی منابع انسانی می باشند اثر معناداری دارد.

مدیریت دانش، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بانک قرض الحسنه مهر ایران