الهام بیگی راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه سیستان وبلوچستان

یکی ازفرایندهای اصلی درمبحث مدیریت استعداد موضوع اموزش و یادگیری است نیاز به یادگیری سازمانی امروزه به خوبی درتمامی سطوح سازمان ثابت شدها ست سازمان ها برای رقابت نیازمند به ارایه اموزش بیشتر به افراد بیشتری هستند یادگیری برنیاز فرد برای دانستن بیشتر و کاووش درحوزه های جدیدتر می افزاید داشتن قابلیت یادگیری درافراد مستعد باعث ارتقا ظرفیت افراد برای یادگیری می شود و اگاهی آنها را بهبود می بخشد جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد زاهدان 460نفر بودند که براساس جدول مورگان از210 پرسشنامه توزیع شده 200 پرسشنامه به صورت کامل برگشت داده شد بنابراین حجم نمونه 200نفر است روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه بوده است روایی آن ازنوع روایی محتوایی است و الفای کرونباخ حاصل ازپایایی کل پرسشنامه ها برابر 0.930 گزارش شدها ست تجزیه وت حلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و اماراستنباطی توسط نرم افزار SPSS19, Lisrel صورت گرفته است

مدیریت استعداد،قابلیت یادگیری سازمانی ،ابعادمدیریت استعداد ،کارکنان