سیدمهرداد موسوی
صیدمهدی ویسه
سیدعظیم موسوی

کارافرینی یکی ازشاخصهای توسعه و ازاهداف مهم سازمانهاست که باعث ایجادتحول و رشد و افزایش بهره وری درسازمان ها می گردد سبک رهبری به عنوان نحوه مدیریت درسازمان ها میتواند برکارافرین بودن آن تاثیر گذار باشد سبک رهبری به عنوان نحوه مدیریت درسازمان ها میتواند فراهم کننده محیط برای رشد رفتارهای کارافرینانه باشد هدف این تحقیق بررسی رابتطا بین سبک رهبری باکارافرینی کارکنان بوده و روش تحقیق مورداستفاده دراین تحقیق توصیف یو ازنوع همبستگی مدل معادلات ساختاری بودها ست جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان می باشد که درسازمان ها و شرکت های بخش دولتی و بخش خصوصی درشهرایلام مشغول به کارهستند که بااستفاده ازجدول مورگان تعداد 380نفر برای نمونه موردنظر انتخاب گردیده است ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه استانداربد بوده که پایایی آن با استفاده ازالفای کرونباخ 0.8624 بدست آمده است که نشانگر تایید پایایی پرسشنامه موردنظر می باشد نهایتا مجمعه داده ها به کمک نرم افزار LISREL بامدلساز یمعادلات ساختاری موردتجزیه وت حلیل قرارگرفته نتایج پژوهش نشان دادند که بین سبک رهبری و کارافرینی کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی استان ایلام رابطه مثبت و مستقیم و معناداری وجود دارد

سبک رهبری تحول گرا ،سبک رهبری معنوی ،سبک رهبری خدمتگزار ،سبک رهبری مشارکتی ،کارآفرینی ،مدلسازی معادلات ساختاری