بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی غالب بر احساس عمقی کارکنان مورد مطالعه:بیمارستان های شهر ایلام
Publish place: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 469
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_302
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی غالب بر احساس عمقی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، نیز از نوع تحقیقات میدانی است. ازنقطه نظر ماهیت و روش، این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون) 2002 ( و پرسشنامه رنج احساسی محقق ساخته که روایی آن توسط صاحب نظران به تأیید رسیده است، استفاده گردید و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه 0/83 محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول میباشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیهها در این پژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 52 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در اینپژوهش را ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون تشکیل میدهد. در این تحقیق جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان 1 بیمارستان دولتی و خصوصی)بیمارستان های دولتی امام خمینی)ره(، مصطفی خمینی، آیت الله طالقانی و بیمارستان های خصوصی قائم و کوثر( در شهر ایلام می باشد که تعداد آنها برابر با 5950 نفر می باشد. با توجه به محدود بودنجامعه آماری تعداد 232 نفر از آنان به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. نتایج نشان میدهد که همبستگی بین متغیر فرهنگ سازمانی غالب و رنج احساسی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام برابر با 0.963 است. ضریب تعیین 0.928 به دست آمده و این مقدار نشان میدهد که91/7 درصد تغییرات احساس عمقی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام مربوط به فرهنگ سازمانی غالب است
Keywords:
Authors
فاطمه حیدربیگی
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
اردشیر شیری
گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران استادیارگروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :