فاطمه حیدربیگی - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
اردشیر شیری - گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران استادیارگروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی غالب بر احساس عمقی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، نیز از نوع تحقیقات میدانی است. ازنقطه نظر ماهیت و روش، این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون) 2002 ( و پرسشنامه رنج احساسی محقق ساخته که روایی آن توسط صاحب نظران به تأیید رسیده است، استفاده گردید و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه 0/83 محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول میباشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیهها در این پژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 52 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در اینپژوهش را ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون تشکیل میدهد. در این تحقیق جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان 1 بیمارستان دولتی و خصوصی)بیمارستان های دولتی امام خمینی)ره(، مصطفی خمینی، آیت الله طالقانی و بیمارستان های خصوصی قائم و کوثر( در شهر ایلام می باشد که تعداد آنها برابر با 5950 نفر می باشد. با توجه به محدود بودنجامعه آماری تعداد 232 نفر از آنان به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. نتایج نشان میدهد که همبستگی بین متغیر فرهنگ سازمانی غالب و رنج احساسی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام برابر با 0.963 است. ضریب تعیین 0.928 به دست آمده و این مقدار نشان میدهد که91/7 درصد تغییرات احساس عمقی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام مربوط به فرهنگ سازمانی غالب است

درگیر شدن در کار، یکپارچگی، سازگاری، مأموریت، فرهنگ سازمانی، احساس عمقی