حمید تابلی - عضو هیئت علمی و - استادیار دانشگاه پیام نور
رضا پورجرجندی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

منابع انسانی شایسته، جزء لاینفک یک سازمان موفق است. میزان موفقیت سازمانها در تحقق اهداف، راهبردها و برنامههایشان ارتباط مستقیم با عملکرد کارکنانشان دارد، از این رو عملکرد و جایگاه کارکنانبرای سازمانها مهم و حیاتی می باشد. تعهد در سازمان، سرمایه انسانی است که نیروها را وفادار به اهداف و ماموریت های سازمان نگاه می دارد. تعهد سازمانی، متغیری مهم در درک رفتار کارکنان است و عامل مهمیجهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان میباشد. در مقاله حاضر سعی داریم با نگرشی متفاوت و جامع، نگاهی به مبحث عملکرد، نتیجه واقعی و قابل اندازه گیری تلاش و همچنین مقوله تعهد سازمانی عامل مهم تعیین کننده و پیش بینی کننده رفتار سازمانی بیندازیم

سازمان، عملکرد، تعهد سازمانی