احسان سالمی شکوری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
علی نظری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران

بدون شک اهمیت منابع انسانی درسازمان بهمنظور پیشبرد وتحقق اهداف سازمانی برهیچ کس پوشیده نیست اما حفظ و نگهداری همین نیروی گرانبها و ارزشمنددرگرو به کارانداختن چرخه اخلاقی درتمامی سطوح سازمان علی الخصوص بخش مدیریت منابع انسان ی است دردهه های اخیر مدیران سازمان ها به اهمیت تزریق اخلاق درشریانهای حیاتی سازمانی شان بیش ازپیش پی برده اند و اکنون خوب میدانند که عنصراخلاق به عنوان یکی ازعوامل ثبات سازمان و نیل به اهداف غایی آن است پرواضح است که ورود این عنصرحیاتی به تصمیم گیریهای مدیران درسازمان به دنبال بکارگیری تصمیمات غیراخلاقی و به تبع آن شکست های پی درپی و نهایتا زوال و ازهم گسیختگی پیکره سازمان ها بوده است که لاجرم مدیران سازمان ها را برآن داشته تاشاید حتی برخلاف میل باطنی خویش اخلاق را به عنوان بن مایه ای برای تصمیمات خود به کارببرند انچه که اهمیت دارد موضوع گسترش این عامل ثبات یعنی همان اخلاق درسازمان های امروزی است که خود جای بسی امیدوای دارد

اخلاق ،اخلاق حرفه ای کار،مدیریت منابع انسانی