سعیده چشمگان زاده - ابواب جمعی شبکه بهداشت و درمان شهرستان مهر فارس ایران

هدف ازنگارش مقاله بررسی توانمندسازی نیروی انسانی درسازمان ها و راهبردهای توانمندسازی کارکنان می باشد توانمندسازی نیروی انسانی یک ابزار ضروری مدیریتی است که میتوان ازآن درجهت افزایش بهره وری و کارایی بهتر سازمان استفاده نمود هرگاه سازمان ها بخواهند دردنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات بدهند این نیروی بالقوه را باید مهارکنند و مورداستفاده قرار دهند تاباعث افزایش بهره وری سازمان شود کارکنان توانمند با کارایی و اثربخشی بالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع می رسانند درسازمان توانمند کارکنان با احساس هیجان مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را ازخود نشان میدهند علاوه براین بااحساس مسئولیت کار می کنند و منافع سازمان را برمنافع خود ترجیح می دهند درجهان امروز گسترش علم و فناوری تمام فعالیت های اجتماعی را تحت تاثیر قرار داده است ازمشخصات بارز این عصر که آن را عصرفراصنعتی نامیده اند مطرح شدن دانایی پژوهش و سرمایه انسانی به جای عوامل دیگر تولید است درنتیجه همان سازمان ها درپی آن اند که بااستفاده ازانسانی ترین کارامدترین و انعطاف پذرترین شیوه ها برای بقای خود تلاش کنند

توانمندسازی کارکنان ،افزایش بهره وری ،منابع انسانی ،سازمان