علی پوربهرزوان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی دانشگاه تهران پردیس فارابی
محرم عباسی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی دانشگاه تهران پردیس فارابی

مدیریت امروز به خاطرتحولات روزافزون و پیشرفت های خارق العاده تکنولوژی و عدم اطمینان ها درون آن با انچه که دردهه های قبل وجودداشت تفاوت چشمگیری نموده است تعطیلی بسیاری ازشرکت ها و کارخانه ها حتی برندهای پیشرو دربازار موجب جابجایی و انتقال بیشتر ازپیش افراد بین مشاغل و شرکت های مختلفی گردیده است این روند طبعا لزوم تغییر درروشهای جامعه پذیری را درپی دارد این مقاله به دنبال پاسخی برای این سوال بود که مدل جامعه پذیری افراد با تجربه کارقبلی چیست و چه تفاوتی با روشهای مرسوم جامعه پذیری دارد لذا با بررسی های کتابخانه ای درنهایت به سه استراتژی تغییر محیط یادگیری یا تغییر خود و استراتژیهای دوطرفه رسیدیم

جامعه پذیری سازمانی ،استراتژیهای جامعه پذیری ،کارکنان باتجربه ،سازمان