مینو طباطبایی - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران
رویا شیخ یوسفی - کارشناسی فارغ التحصیلان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی، مرکز تبریز
غلامرضا اسگندری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، سازمان تأمین اجتماعی، مدیریت درمان استان آذربایجان شرقی

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر احساس شادکامی کارکنان بر بهره وری آنان در اداره کل امور دارایی استان آذربایجانشرقی می باشد . برای این -منظور ، احساس شادکامی بر اساس نظریه آرگیل در سه بعد : 1. هیجانات مثبت ، 2. رضایت از زندگی ، 3. فقدان عواطف منفی از جمله افسردگی و اضطراب وبهره وری بر اساس نظریه هرسی و گلداسمیت در 7 بعد : 1. توانایی ، 2. وضوح ، 3. انگیزه ، 4. حمایت سازمانی ، 5. ارزیابی ، 6. اعتبار ، 7. محیط تعریف و در این راستا 1 فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تنظیم شده است . جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل امور دارایی استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها 760 نفر است و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، 255 نفر برآورد شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه بوده و روایی به صورت صوری و پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ که برای پرسشنامه احساس شادکامی و بهره وری به ترتیب 0/883 و 0/902 می باشد. پس از جمع آوری پرسشنامهها ، اطلاعات حاصله با استفاده از روشهای آماری توصیفی تلخیص و طبقهبندی شده و برای نرمال بودن از آزمون کلموگروف اسمیرونوف و برای پژوهش از آزمون های پیرسون و رگرسیون استفاده شده که نتایج حاصل بیانگر آن است که بین احساس شادکامی و بهره – وری از دیدگاه کارکنان اداره کل امور دارایی استان آذربایجان شرقی رابطه معنی داری وجود دارد.

احساس شادکامی ، هیجانات مثبت ، رضایت از زندگی ، فقدان عواطف منفی از جمله افسردگی و اضطراب و بهره وری