بررسی تاثیر مدیریت پایبندی بالا برعملکرد سازمانی بادرنظر گرفتن رضایت شغلی کارکنان و فرهنگیان استان گیلان

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 666

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMCONF01_003

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

Abstract:

هدف از این مطالعه، تقویت ادبیات موجود در بررسی رابطه ی بین مدیریت پایبندی (دلبستگی ) بالا مدیران و کارکنان با عملکرد شغلی آنها با در نظر گرفتن متغیر میانجی رضایت شغلی در سازمان دولتی است. بر اساس منابع موجود یک چارچوب مفهومی به منظور بررسی ارتباط طراحی شده است. متغییر ها: براساس این مدل مفهومی شیوه های مدیریت پایبندی بالا، متغیر مستقل است و متغیر عملکرد کارکنان، متغیر وابسته و رضایت شغلی متغیر میانجی است. پرسشنامه استاندار تایید شده از (تاکوچی و همکاران، 2007)، (جادگ ، 2006) و (هوج وارتر، 2006) به ترتیب برای اندازه گیری مدیریت پایندی بالا، رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارمندان برای جمع آوری داده ها استفاده شد. روش: برای آزمودن فرضیه ها به طور کلی به میزان پاسخ 71.3 ٪ از روش های تجزیه و تحلیل همبستگی، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج به دست آمده که با مطالعات تحقیقات قبلی انجام شده مطابقت داشت نشان داد که بین مدیریت پایبندی بالا با عملکرد کارکنان و همینطور رضایت شغلی با عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. شیوه های محاسبه شده تاثیر مدیریت پایبندی بالا بر عملکرد فعلی سازمان را نشان می دهد ، از این رو این تحقیق می تواند به عنوان یک راهنمای عمل برای مدیریت سازمانهای دولتی باشد تا با استفاده از یافته های ان در جهت تاکید بر حل مشکلات کارمندان و افزایش بهره وری استفاده نمایند

Authors

غلامرضا معمارزاده طهران

دانشیاردانشگاه آزاد اسلامی

عبدالحسین پیکرنگار

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

عبدالله پیکرنگار

دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • an Integrative View of Strategic Human Re Sourc eManagement, _ ...
  • Arthur, J.B. (1994), "Effects of Human Resource Systems _ Manufacturing ...
  • Barney, J. B., & Wright, P. _ 1998. On becoming ...
  • Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The mo ...
  • Bowen, D. E., &Ostroff, C. 2004. Understanding HRM firm performance ...
  • Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M. ...
  • DeRue, D. Scott, and Frederick P. Morgeson (2007), "Stability and ...
  • Evans, W.R., and Davis, W.D. (2005), _ _ i gh-performance ...
  • Guthrie, J. P. 2001. High involvement work practices, turmover and ...
  • Haynes, P., and Fryer, G. (2000), :Human Resources, Service Quality ...
  • Hulin, C.L., & Judge, T.A. (2003). Job attitudes. In W.C. ...
  • Huselid, M. A. 1995. The impact of human resource practices ...
  • Judge, Timothy (2006), _ Hostility, Job Attitudes, and Workplace Deviance: ...
  • Kalleberg, A.L, and Moody, J.W. (1994), :Human Resource Management and ...
  • Lawler, E. E. 1992. The ultimate advantage: Creating the high- ...
  • Liao, H., Toya, K., Lepak, D.P., and Hong, Y. (2009), ...
  • US Department of Labor (1993), High Performance Work Practices, Washington, ...
  • Wood, S., and de Menezes, _ (1998), "High Commitment Management ...
  • Wright, P. M., Dunford, B. B., & Shell, S. A. ...
  • Wright, P.M., McMahan, G.C., and McWilliams, A. (1994), :Human Resource ...
  • Barney, J. B. 1991. Firm resources and sustained competitive advantage. ...
  • نمایش کامل مراجع