شناسایی و تحلیل عناصرشغلی و سازمانی تاثیرگذار بربرندسازی کارفرما
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 719
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMCONF01_010
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
در دنیای رقابتی امروز، شرکتها مجبورند تا خود را از رقبایشان متمایز سازند و این تمایز نه تنها در محصولات و خدمات، بلکه در ایفای نقش کارفرما هم اتفاق میافتد. این پژوهش به بررسی عناصر شغلی و سازمانی می پردازد که یک شرکت را هم برای کارکنان بالقودی آن (دانشجویان) و هم برای کارکنان فعلی آن جذاب می سازد و مشخص می کند که یک شرکت چگونه می تواند از برندسازی کارفرما برای مرتبط ساختن این عناصر استفادد کند. مفهوم جذابیت کارفرما در ادبیات منابع انسانی بسیار شناخته شدد است. با این وجود، مفهوم برندسازی کارفرما یک بعد جدید به این مفهوم اضافه می کند. علاوه بر دانستن اینکه چه چیزی موجب جذابیت درونی یک شرکت می شود (جذابیت کارفرما)، این مفهوم آنچه موجب جذابیت یک شرکت چه به صورت درونی و چه به صورت بیرونی و مطلوبیت آن به عنوان یک کارفرما می شود را در برمی گیرد. پژوهشی مبتنی بر مدلهای ترکیبی مطالعه ی ادبیات و مطالعهی کمی صورت گرفت. از مطالعه ی ادبیات مشخص شد که یک شرکت باید از طریق برندسازی کارفرما و هماهنگی این پیام با وضعیت داخلی اش، بین عناصر جذابیت ارتباط برقرار کند . نتایج نشان داد که کارکنان و دانشجویان عناصر سبک رهبری، شرایط استخدام و ایمنی شغلی را مهمترین عناصر مرتبط با برندسازی کارفرما دانستهاند.
Keywords:
Authors
میلاد کلاگر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه صنعتی شاهرود
عاطفه فلاح
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه صنعتی شاهرود
رامین فعله گری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه صنعتی شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :