هاجر عابدینی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین گروه مدیریت دولتی قزوین ایران
ابراهیم گلشن - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین گروه مدیریت قزوین ایران

این پژوهش با هدف رابطه بین عوامل رفتاری نظام پیشنهادات با جذب مشارکت کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان آموزش و پرورش استان قزوین به تعداد I 52 نفر می باشد و روش نمونه گیری تصادفی ساده است و I 22 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. جمع آوری دادها از طریق دو پرسشنامه نظام پیشنهادات الوانی و حسن پور(1389) و جذب مشارکت محقق انجام گرفته است. روایی سازهٔ پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تأیید شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفادد شد که بر این اساس ضریب آلفای پرسشنامه نظام پیشنهادها S67/0 و پرسشنامه جذب مشارکت S69 0 به دست آمد که نشان از پایایی ابزار سنجش پژوهشی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و جهت آزمون فرضیه های پژوهشی از مدلسازی معادلات ساختاری ( SEM) و نرم افزار لیزرل 854 بهره گرقته شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که: در بین عوامل رفتاری نظام پیشنهادها، عدم بازخورد به هنگام، احساسی بی عدالتی ، عدم تعهد و باور مدیران و عدم احساس وفاداری با جذب مشارکت کارکنان رابطه منفی و معنادار دارند

مشارکت ،نظام پیشنهادها ،عوامل رفتاری ،مدلسازی لیزرل