کامران بیگلری - گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین قزوین ایران
مهناز طاهونی - مدرس موسسه آموزش عالی اسوه درشهرتبریز
فهیمه بابایی - گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین قزوین ایران
حمیده دوست طلب - گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین قزوین ایران

این پژوهشی به منظور شناسایی موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت انجام گرفته است. در مقایسه با پژوهشی در سایر حوزدهای مدیریت، موضوع حضور زنان در رده مدیریت به عنوان حوزدای پژوهشی، نسبتاً جدید است. همچنین احراز پستهای کلیدی برای زنان بسیار پیچیده است و متغیرهای زیادی را در بر می گیرد. با توجه به اینکه نیمی از نیروی انسانی جامعه را زنان تشکیل می دهند و دارای توان بالقوه در افزایش سطح بهرهوری جامعه هستند، حضور آنان در مشاغل مدیریتی جامعه ناچیز است. نابرابری های جنسیتی به ویژه در حوزه مدیریتی سبب شده است تا به گونهای شایسته از نیروی بالقوه زنان استفاده نشود. به همین منظور تحقیق حاضر به بررسی هفت مانع مهم در پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت میپردازد که عبارتاند از: کلیشه جنسیت، تبعیض جنسیت، تضاد بین کار و خانواده، حمایت رهبر (مدیر)، حمایت خانواده، روابط در کار، وجود سقف شیشه ای. تحقیق حاضر در بین 105 نفر از زنان شاغل در سازمانهای مختلف استان آذربایجان شرقی انجام گرفته است و دادهها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل های حاصل از تحلیل عاملی تأثیر متغیرهای مورد نظر و الگوی ارائه شده برای موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت را تأیید می کند

کلیشه جنسیت ،تبعیض جنسیت ،تضادبین کاروخانواده ،حمایت رهبر(مدیر)،حمایت خانواده ،روابط درکار،وجود سقف شیشه ای