بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ، کیفیت زندگی کاری با سکوت سازمانی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان شرقی

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی، کیفیت زندگی کاری با سکوت سازمانی کارکنان بانک سپه استان آذربایجان شرقی میباشد. جامعه آماری در این تحقیق جامعه آماری در این تحقیق کارکنان استخدام رسمی بانک سپه استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد اعضای آن 750 نفر می باشد که تعداد 255 نفر با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانهای و همچنین پژوهشهای میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ز پرسشی - نامه سرمایه اجتماعی(ناها پیت و گوشال، ۱۹۹۸)؛ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (یارون، 1995) و پرسشنامه سکوت سازمانی (دلوی و سفید دشتی، 1392) استفاده شد. روایی ابزار اندازهگیری به وسیله روایی صوری مورد تأئید قرار گرفت و پایایی آنها توسط با نرم افزار SPSS محاسبه و ضریب آلفای کرونباخ برای که در نهایت برای به عدد 0.870 رسیدیم، روش تجزیه و تحلیل دادهها در این تحقیق ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن می باشد. نتایج نشان داد: بین متغیرهای سرمایه اجتماعی از قبیل اعتماد، همکاری، مشارکت، انسجام اجتماعی، ارتباطات کاری احساسی اثرگذاری، فعالیتهای داوطلبانه با سکوت سازمانی رابطه معنی داری و معکوسی وجود دارد همچنین بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک سپه استان آذربایجان شرقی رابطه ی معنی داری وجود دارد

Keywords:

سرمایه اجتماعی , بانک سپه , کیفیت زندگی کاری , سکوت سازمانی