کامبیز سینایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

هرگاه سازمانها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند، این نیروی بالقوه را باید مهارکنند و مورد استفاده قرار دهند، تا باعث افزایش بهره وری سازمان شود. کارکنان توانمند با کارایی و اثربخشیبالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع میرسانند. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان،مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان میدهند. تواناسازی نیروی انسانی؛ یعنی ایجادظرفیتهای لازم برای قادر ساختن کارکنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان، افزایش کارایی، اثربخشی و ایفاینقش در مسئولیتی که در سازمان به عهده دارند. مهمترین مفهوم تواناسازی، واگذاری مسئولیت به سطوح پایینسازمان و هدف از آن، ارائه بهترین منابع فکری در هر زمینه از عملکرد است. به همین منظور، در این مقاله بهبررسی نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم می پردازیم.

بهره وری، توانمندسازی، کارایی، اثربخشی