ژاله سینایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ایران
حمدالله منظری توکلی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان – ایران

نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریت ها ، هدف ها، سیاست ها و خط مشی ها و استراتژی های سازمان داراستو از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می گردد . همچنین طریقی که رهبر از نفوذش برای کسب هدف استفاده می کند سبکرهبری نامیده می شود . بکارگیری سبک رهبری مناسب سبب اثربخشی سازمان می گردد . اثربخشی سازمانی وضعیتی است که درآن سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد به هدف یا اهداف تعیین شده دست یابد و در واقع اثربخشیسازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف هایش را نشان میدهد در صورتی که سبک رهبری مناسب باشد سازمان اثربخشخواهد بود.

سبک های رهبری، اثربخشی سازمانی، ماموریت ها