نقش فرهنگ سازمانی در اثربخشی سازمانی
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 608
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_044
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
فرهنگ سازمانی، شیوه ی زندگی یک سازمان است و با توجه به اینکه یکی از مهم ترین منابع هر سازمان، منبع انسانی آن می باشد،عملکرد افراد در سازمان متأثر از فرهنگ آن سازمان است. همچنین اثربخشی سازمان نتیجه تعامل دانش سازمانی، فرهنگ سازمانیو رفتار فردی است. اثربخشی سازمانی انجام صحیح کار است و کلید موفقیت سازمان محسوب می شود . در صورتی که در سازمانفرهنگ صحیح حاکم باشد سازمان اثربخش خواهد بود که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم.
Keywords:
Authors
ژاله سینایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ایران
حمدالله منظری توکلی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان – ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :