ژاله سینایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ایران
حمدالله منظری توکلی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان – ایران

فرهنگ سازمانی، شیوه ی زندگی یک سازمان است و با توجه به اینکه یکی از مهم ترین منابع هر سازمان، منبع انسانی آن می باشد،عملکرد افراد در سازمان متأثر از فرهنگ آن سازمان است. همچنین اثربخشی سازمان نتیجه تعامل دانش سازمانی، فرهنگ سازمانیو رفتار فردی است. اثربخشی سازمانی انجام صحیح کار است و کلید موفقیت سازمان محسوب می شود . در صورتی که در سازمانفرهنگ صحیح حاکم باشد سازمان اثربخش خواهد بود که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم.

فرهنگ سازمانی ، اثربخشی ، دانش سازمان