بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

زمینه و هدف: بهره وری نیروی انسانی عبارت است از بکارگیری مؤثر و کارآمد نیروی کار موجود در سازمان برای ارائهکارآمد و اثربخش خدمات سازمانی، در ضمن مدیر نیز باید بداند که فقط دست و مغز انسانها نیست که کار می کند، بلکهروان و دل آنها نیز در بهرهوری مؤثر میباشد؛ لذا این تحقیق با هدف کلی بهبود مدیریت منابع انسانی و بهبود بهره ورینیروی انسانی انجام گرفت.روش کار: تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و کاربردی میباشد که بین کارکنان درمانی رسمی و پیمانی شاغلدر دانشگاه علوم پزشکی اردبیل که جمعاً به تعداد 1424 نفر بودند، انجام گرفته و نمونه آماری به روش سیستماتیکتعیین و پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه با کمک نرمافزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها: در این تحقیق میانگین کیفیت زندگی کاری 2/84، اثربخشی 3/15 و کارایی 3/72 می باشد که اعداد نسبتاًپایینی هستند. فرضیه اصلی تحقیق تایید گردید، یعنی بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانی همبستگیوجود دارد، همچنین بین پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم،وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت های انسانی با بهره وری نیروی انسانی همبستگی وجوددارد. در ضمن متغیرهای میانجی شامل: جنسیت، تحصیلات، سابقه کاری، سن و نوع استخدام، بر رابطه بین کیفیتزندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی تأثیر گذار می باشد. نتیجه گیری: نتیجه گرفته شد که بهبود کیفیت زندگی کاری یکی از روشهای افزایش بهرهوری نیروی انسانی در سازمان می باشد که در این تحقیق به میزان 0/135 تأثیر گذار می باشد و با توجه به اینکه شاخص پرداخت منصفانه و کافی دارای کمترین مقدار از نظر کاکنان در این تحقیق می باشد، جا دارد از طرف مسئولین مربوط بیشتر مورد توجه قرار گیرد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , بهره وری نیروی انسانی , کارایی , اثربخشی