بررسی مباحث هدایت و رهبری منابع انسانی و ضرورت آن در سازمان ها

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,531

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICOEM01_083

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

Abstract:

در همه زمینه ها برای جستجوی اشخاصی که توانایی لازم برای رهبری موثر داشته باشند، کوشش مستمری بعمل می آید . کمبودرهبری موثر به موسسات تجاری محدود نمی شود بلکه در سازمانهای دولتی ، آموزش و پرورش و بنیادهای خیریه نیز ملاحظه میگردد . بنابراین ، وقتی از کمبود استعداد رهبری در جامعه انتقاد می کنیم از فقدان افرادی که مقامهای اجرائی و اداری را پر میفراوانی داریم ،آنچه مارا رنج می دهد کمبود افرادی است که آماده پذیرش نقش های رهبری » مدیران « کنند سخن نمی گوییم مامهمی در جامعه باشند و کار خود را بطور موثر به ثمر برسانند . رهبری فرآیندی آنچنان رمزآلود است که از زمان های دور به یکنسبت مورد توجه افراد عادی ، دانشمندان و پژوهشگران قرار گرفته است، به همین جهت درباره هدایت و رهبری در سازمان بسیارسخن گفته انداما بدلیل اهمیتی که امروزه منابع انسانی در ایجاد ارزش و مزیت رقابتی در سازمانها دارند، انگیزش و یا ایجاد انگیزهدر کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی از الویت برخوردار است. از آنجا که رهبری را، هنر یا فرآیند نفوذ و تاثیرگذاری بر مردمبه نحوی که با میل و اشتیاق و حداکثر توان خود برای دستیابی به هدفهای گروهی کوشش نمایند، تعریف کرده اند، این مبحثمستقیماً با ایجاد انگیزه در کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی سروکار دارد.

Authors

سیدسجاد محتشم

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید ،آموزش عالی راهبرد شمال،ایران

بهزاد مقدم نیا

کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم شناسی، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور منجیل،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی(1383)، مدیریت عمومی، نوبت اول، تهران :چاپ غزل. ...
  • تونکه نژاد ماندنی(1386)، مقایسه دو سبک رهبری خدمتگزار و تحول ...
  • دفت، ریچار ال (1989)، تئوری و طراحی سازمان _ ترجمه ...
  • رضائیان، علی (1385)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ هفتم، تهران ...
  • سلیمی، مهتاب، آراسته، حمیدرضا(1392)، ارایه مدلی برای تبیین روابط میان ...
  • علیزاده، مصطفی، بذرافشان ادریس، جعفری منصوریان حسین، رجبی زاده احمد ...
  • کمالیان، سید وحید، اسماعیلی، حمید رضا(1385)، رهبری کاریزماتیک، پایگاه مقالات ...
  • مصدق راد، علی محمد(383 1)، مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، ...
  • مطلبی اصل صمد(1386)، رهبری تحول آفرین در سازمان ها، یک ...
  • هرسی پال و بلانچارد کنت(1930)، مدیریت رفتار سازمانی (کاربرد منابع ...
  • George R. Terry، ، 1961، Northwestern University، 16th President CE, ...
  • Harold Koontz and Cyril O Donnell 1959 , Principles of ...
  • Robert Tannenbaum , Irving R.Weschler , and Fred Massarik 1995 ...
  • نمایش کامل مراجع