بررسی نقش فرهنگ سازمانی در رابطه بین پاداش و تسهیل اقدامات مدیریت دانش در سازمان ملی حفاری

سازمان های امروزی هم از بیرون و هم از درون در معرض فشارهای سختی قرار دارند. در این میان وجه تمایز سازمانها، بی شکدانش سازمانی یا همان دارایی های نامشهود آنهاست .دانش سازمان برای افزایش اثربخشی و بهرهوری نیازمند مدیریت است؛اینجاست که مفهومی به نام مدیریت دانش به وجود می آید .مدیریت دانش ، فرایند جمع آوری و سازماندهی تخصص ها و تجربههای سازمانی از جاهایی که وجود دارند و توزیع آنها در جایی که می توانند به ایجاد ارزش برای سازمان کمک کنند هدف ازپژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزش اشتراک گذاری و حصول دانش در مدیریت دانش با میانج یگری پاداش درسازمان ملی حفاری خوزستان است. این پژوهش برحسب ماهیت از نوع کمی، از دید هدف از نوع کاربردی، برحسب نحوهگردآوری داده ها توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی است که در آن، رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با میانجی گریپاداش در شرکت ملی حفاری خوزستان مورد بررسی قرار گرفته است نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی و پاداش ها در انتقالدانش ، اشتراک دانش و دانش کسب شده تاثیر دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , پاداش