بررسی نقش تعدیل گری خودباوری بر رابطه بین انواع عدالت سازمانی و رفتارهای هنجارشکنانه
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 654
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_200
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
تاکنون پژوهش های زیادی با رویکردهای مختلف در خصوص عدالت سازمانی انجام شده است. تحقیقاتحاکی است کارکنانی که احساس نابرابری میکنند با واکنشهای منفی از جمله امتناع از تلاش، کمکاری و رفتارهای ضعیف شهروندی سازمانی و در شکل حاد آن، استعفا از کار به این بی عدالتی ها پاسخمی دهند. رابطه بین عدالت سازمانی و بروز انواع رفتارهای هنجارشکنانه از سوی پرستاران در بیمارستاناز موضوعات جدیدی است که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش انواعهنجارشکنی بین فردی و سازمانی به عنوان متغیرهای وابسته، انواع عدالت به عنوان متغیرهای مستقل وخودباوری به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است. نتایج نشان میدهد که عدالت سازمانی وحیطه های مختلف آن با انواع رفتار هنجارشکنانه همبستگی معنی داری دارند و همانگونه که پژوهش هایمرتبط نیز نشان می دهد، خودباوری پرستاران بر میزان ارتباط هنجارشکنی ناشی از درک انواع عدالتتاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
علیرضا رجبی پورمیبدی
دکتری مدیریت رفتارسازمانی - عضو هیات علمی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :