علیرضا رجبی پورمیبدی - دکتری مدیریت رفتارسازمانی - عضو هیات علمی دانشگاه یزد

تاکنون پژوهش های زیادی با رویکردهای مختلف در خصوص عدالت سازمانی انجام شده است. تحقیقاتحاکی است کارکنانی که احساس نابرابری میکنند با واکنشهای منفی از جمله امتناع از تلاش، کمکاری و رفتارهای ضعیف شهروندی سازمانی و در شکل حاد آن، استعفا از کار به این بی عدالتی ها پاسخمی دهند. رابطه بین عدالت سازمانی و بروز انواع رفتارهای هنجارشکنانه از سوی پرستاران در بیمارستاناز موضوعات جدیدی است که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش انواعهنجارشکنی بین فردی و سازمانی به عنوان متغیرهای وابسته، انواع عدالت به عنوان متغیرهای مستقل وخودباوری به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است. نتایج نشان میدهد که عدالت سازمانی وحیطه های مختلف آن با انواع رفتار هنجارشکنانه همبستگی معنی داری دارند و همانگونه که پژوهش هایمرتبط نیز نشان می دهد، خودباوری پرستاران بر میزان ارتباط هنجارشکنی ناشی از درک انواع عدالتتاثیرگذار است.

عدالت، رفتار هنجارشکنانه، هنجارشکنی بین فردی، هنجارشکنی سازمانی، خودباوری