Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر غالب بر رنج احساسی کارکنان (مورد مطالعه:بیمارستان های شهر ایلام)

هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
Year: 1395
COI: ICOEM01_359
Language: PersianView: 437
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

فاطمه حیدربیگی - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران- گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
اردشیر شیری - استادیارگروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران- نویسنده مسئول

Abstract:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی غالب بر رنج احساسی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام است. اینپژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، نیز از نوع تحقیقات میدانی است. از نقطهنظر ماهیت و روش، این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استانداردفرهنگ سازمانی دنیسون (2006) و پرسشنامه رنج احساسی محقق ساخته که روایی آن توسط صاحب نظران به تأیید رسیدهاست، استفاده گردید و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (0/83)محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول می باشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در اینپژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 16 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون تشکیل میدهد. در این تحقیق جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان 5 بیمارستان دولتی وخصوصی (بیمارستان های دولتی امام خمینی (ره)، مصطفی خمینی، آیت الله طالقانی و بیمارستان های خصوصی قائم و کوثر)در شهر ایلام می باشد که تعداد آنها برابر با 1310 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تعداد 297 نفر از آنانبه روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. نتایج نشان می دهد که همبستگی بین متغیر فرهنگ سازمانی غالب و رنجاحساسی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام برابر با 0.963 است. ضریب تعیین 0.927 به دست آمده و این مقدار نشان می دهدکه 92/7 درصد تغییرات رنج احساسی کارکنان بیمارستان های شهر ایلام مربوط به فرهنگ سازمانی غالب است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICOEM01_359. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/536263/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حیدربیگی، فاطمه و شیری، اردشیر،1395،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر غالب بر رنج احساسی کارکنان (مورد مطالعه:بیمارستان های شهر ایلام)،The 7th International Conference on Economics and Management،https://civilica.com/doc/536263

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • آراسته، حمیدرضا، سلیمی، مهتاب، (1392)، ارایه مدلی برای تبیین روابط ...
  • آقاجانی، حسینعلی، کجوری، داوود، (1393)، مدیریت رفتار سازمانی، مفاهیم نظریات ...
  • ادراکی، محبوبه، 1390، خلاقیت همراه با مدیریت تغییر، نشریه تدبیر، ...
  • باقری زاده، سید محمد، 1393، «فرهنگ سازمان در قلمرو و ...
  • بهنامی، علی، 1393، «تکنولوژی و فرهنگ سازمانی»، مجموعه مقالات کنفرانس ...
  • حسینی، سید احمد، بیگی نیا، عبدالرضا، فدائی، کیومرث، (1390)، "بررسی ...
  • دهخدا، علی اکبر، 134، لغت نامه دهخدا، زیر نظر دکتر ...
  • Cameron, K. S, & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and ...
  • Chuluunbaatar, Enkhbold; Ottavia; _ Ding- Bang; Farkung, Shiann (2014), The ...
  • Denison, Daniel (2000). _ 'Organizational Culture: Can it be a ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 2,921
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support