تأثیر ساختار سازمانی بر گرایش کارآفرینانه و رفتار شهروندی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی و ابعاد آن بر گرایش کارآفرینانه و رفتار شهروندیسازمانی در اداره کل آموزش فنی وحرفه ای است.که درآن با استفاده از روش تحقیق توصیفی-تحلیلی (بهشیوه پیمایشی) که از حیث هدف کاربردی میباشد و با نمونه آماری 230 نفر از کارکنان اداره کلآموزش فنی و حرفه ای استان آذربایجانشرقی که توسط فرمول کوکران در سطح اطمینان 95 % و خطایمجاز 5% از بین 426 نفر از کارکنان و به شیوه تصادفی ساده انتخاب گریدند، 3 پرسشنامه استانداردمابین پاسخگویان توزیع گردید. نتایج تحلیل با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و با استفاده از آزمونهای آماری تی تک نمونه،تحلیل واریانس و مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که ساختار سازمانی دارای تاثیر 80 و 36 درصدی بر گرایش کار آفرینانهسازمانی و بروز رفتار شهروند سازمانی میباشد همچنین تمام ابعاد ساختار سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمانی و بروز رفتار شهروند سازمانی، دارای تاثیر معنادار و مثبت می باشد.

Keywords:

ساختار سازمانی , گرایش کارآفرینانه سازمانی , رفتار شهروند سازمانی