دورکاری، شیوه ای موثر در مدیریت نیروی انسانی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 588

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICOEM01_393

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

Abstract:

در این مقاله ابتدا دورکاری و دورکار تعریف می شود.با دسته بندی کردن دور کاران انواع آن ها را مشخصمی کند سپس مزایای و معایب سازمانی، فردی، اقتصادی و اجتماعی دورکاری بررسی می شود. در ادامه نیز به مشاغلمناسب و نامناسب دورکاری اشاره می گردد. تاریخچه دور کاری و شیوه های مختلف آن ، دیگر مطالب این مقاله راتشکیل می دهند.هدف از ارائه این مطالب آشنایی با مفاهیم کلی معرفی نمودن این روش ب عنوان یک شیوهمدیریتی موثر است.

Authors

صبا کزازی مجدآبادی

کارشناس مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • مونیکا بلیک، ترجمه نادر نقشینه، دورکاری برای کتابداران و اطلاع‌رسانان ...
  • سید علیرضا حجازی، مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی _ منتشر ...
  • عباسی، محمدرضا _ انقلاب فراگیر کار الکترونیکی 1390 _ ...
  • تارجا فیلاتف. ترجمه علی‌حسین قاسمی _ از دورکاری تا کار ...
  • سهرابی بهمن، دورکاری: مفاهیم و فرآیند برنامه ریزی، مرکز اطلاعات ...
  • نمایش کامل مراجع