صبا کزازی مجدآبادی - کارشناس مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

در این مقاله ابتدا دورکاری و دورکار تعریف می شود.با دسته بندی کردن دور کاران انواع آن ها را مشخصمی کند سپس مزایای و معایب سازمانی، فردی، اقتصادی و اجتماعی دورکاری بررسی می شود. در ادامه نیز به مشاغلمناسب و نامناسب دورکاری اشاره می گردد. تاریخچه دور کاری و شیوه های مختلف آن ، دیگر مطالب این مقاله راتشکیل می دهند.هدف از ارائه این مطالب آشنایی با مفاهیم کلی معرفی نمودن این روش ب عنوان یک شیوهمدیریتی موثر است.

مدیریت، نیروانسانی، دورکاری