حسین علی احمدی - دانشگاه علم و صنعت ایران
اسمعیل پورحیدر - دانشگاه علم و صنعت ایران
فاطمه زهرا ضیایی - دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر

کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که در آن محصولات یا فرآیندهای نوآوری شده از طریق القا و ایجاد فرهنگ کارآفرینانه دریک سازمان از قبل تأسیس شده، به ظهور میرسند. محیط کنونی، سازمانها را هرچه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوقمی دهد که توجه به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این بحث است. صاحبنظران و اندیشمندان معروف جهان بهصورت قاطع و تردید ناپذیر بر این عقیدهاند که مدیریت مشارکتی، تنها روش مدیریت نوین، مطلوب، کارساز و نجاتبخش درمؤسسات و سازمانهای گوناگون دنیاست. این امر دال بر اهمیت و ارزشمند بودن سرمایه های انسانی سازمان ها می باشد. ازآنجایی که تعالیم عالیه ی اسلام و سیره علمی و عملی ائمه معصومین، توجه دست اندرکاران حکومت اسلامی را به برخوردصحیح و اصولی به نظرها و پیشنهادهای مختلف جلب می کند و از آنان می خواهد که تصمیمات مهم را با همفکری و تبادلاندیشه و مشورت با صاحبان نظر اتخاذ نمایند، بنابراین مدیران با کفایت، کارآزموده و برخوردار از قدرت اندیشه خلاق میتوانند در سازمان ها به عنوان مناسبترین بسترتحقق آرمان مشارکت افرادبه این مهم جامه ی عمل بپوشانند.مقاله ی حاضر با هدف بررسی نظام مدیریت مشارکتی و ارتباط آن با کارآفرینی سازمانی، اهمیت جذب کارکنان از منظرنهج البلاغه به عنوان یکی از منابع غنی اسلامی و همچنین با برشماری فواید مشارکت و موانع و محدودیت های فرا روی نظاممدیریت مشارکتی به همراه راهکارهای اجرایی در آن در سازمان های آموزشی به روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع موجودو در دسترس تدوین شده است.

مدیریت، مشارکت ، مدیریت مشارکتی، نهج البلاغه، شورا و مشورت، کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی