اهمیت،ضرورت و بایسته های روانشناسی کار در مدیریت محیط های کار
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 8,065
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_439
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
این مقاله با معرفی روانشناسی کار و بیان ضرورت توجه به آن در کشور و تأکید بر نقش روانشناسی در بهره وری سازمان ها بهدنبال ایجاد سلامت و بهداشت روان در عاملین کار میباشد.روانشناسی دارای شاخه های متعددی است که یکی از آن ها تحتعنوانی روانشناسی کار یا روانشناسی صنعتی سازمانی نامیده می شود.روانشناسان کار در سازمان های مختلف به فعالیت هایگوناگون مشغولند. این رشته در ایران بسیار نو پا است. مشکلات کار خانه ها و صنایع ،به ویژه استرس شغلی سالانه هزینه هایگزافی را بر سازمان ها و جوامع تحمیل می کند . این مسأله بیانگر نیاز به استفاده از روانشناسی در محیط های شغلیاست. روانشناسی کار با تأثیرگذاری بر منابع انسانی و محیط های شغلی آنان سهم عمده ای در بهره وری خواهد داشت. روشپژوهش به کارگیری روانشناسان و کارشناسان روان شناسی در محیط های کار و کارخانجات و بررسی سلامت روانی و بهداشتروانی کارگران و کارمندان آنها می باشد و قصد دارد با شناخت مشکلات و اختلالات به دنبال راهی برای درمان و حل آن ها بیابد.
Keywords:
Authors
آنیتا غلامپور
نویسنده مسئول- کارشناس روانشناسی عمومی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی،تهران،ایران
کیوان لولویی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات، محلات، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :