بررسی مقایسهای فرسودگی شغلی و سلامت روان کارکنان زن ورزشکار وغیر ورزشکار دانشگاه شهرکرد در سال 92-93

بهداشت روانی یکی از محورهای ارزیابی سلامتی جوامع مختلف است. سلامتی روانی نقش مهمی در تضمین پویایی وکارآمدی هر جامعه ایفا می کند. از آن جا که کارکنان و کارمندان از سرمایه های انسانی و نیروهای مجموعه اداری و سازمان به شمار می آیند، بنابراین سلامت روانی آنان اهمیت ویژهای برخوردار است. براساسی تعریف سازمان بهداشت جهانی سلامت عمومی 7عبارت است از ، رفاه کامل جسمی، روانی و اجتماعی فرد که بین این سه جنبه تاثیر متقابل وپویا وجود دارد. بنابراین، سلامت روان به عنوان یکی ازملاکهای تعیین کننده سلامت عمومی افراد در نظر گرفته میشود؛ که مفهوم ان عبارت است از؛ احساسی خوب بودن و اطمینان از کارامدی خود ۸، اتکاء به خود ۹، ظرفیت رقابت ۱۰، تعلق بین نسلی ۱۱ و خودشکوفایی توانایی های ۱۲ بالقوه فکری، هیجانی و... (سازمان بهداشت جهانی 2001) رسینی ۱۳ (۱۹۹۹) سلامت روان را حالت ذهنی، همراه با سلامت هیجانی ۱4نسبتا رها شده ازنشانه های اضطراب ه۱ و ناتوانی ۱6 در برقراری روابط سازنده، مقابله با خواسته ها و محرکهای تنشزای ۱۷ زندگی می داند (رسینی، ۱۹۹۹). شاغل و کارمند بودن نیز از فشارها و آسیبهای اجتماعی و روانی مصون نمیباشد. کارکنان مجموعه و یا کارنان سازمان با ارباب رجوع کار می کنندو دائما با مشکلات، فشارها، تعاملات و برخوردهای متفاوتی مواجه می شوند. به ویژه کارکنان زن که نه تنها نقش مادری خود را به عنوان زنان این جامعه ایفا می کنند ووظایف مسئولیتهای کاری را در مجموعه کاری و سازمانی می پذیرند - از زاویهای دیگر - بنا به ویژگی های فطری و ظرافت های ذاتی که در روح و جسمش توسط خالق یکتا به ودیعه نهاده شده در معرض فراز و فرودها و سرد و گرم های متفاوتی از زندگی شغلی و کاری قرار می گیرد(راسل 1987)فرسودگی شغلی یکی از پیامدهای استرس های محیط کاری است . از اثرات بسیار مهم فرسودگی شغلی ایجاد مشکلات روانی می باشد(راسل 1987)

Keywords:

فرسودگی شغلی , سلامت روان , کارکنان , زنان , ورزشکار , غیرورزشکار